除了帮助我们选(🧀)择(🍔)适(🎧)合自己的职业(💻)，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队(🚧)合作的(🕥)方式。每个人都有自己独特的(🌑)性格特点(🍙)，而不同(💁)类型的人在团(🚬)队中可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🐮)理具体的事(🍁)物，可(🆘)以在团队中承担(🖱)实际操作(🚉)的任务；研究型的人喜欢探索和研究(🥋)新(📦)知识，可以为(🥢)团队提供创新的思(🌶)路。通过了(🚙)解团队成员的性格特点(🕉)，我们可以(📗)更好地分配(🍩)任务，提高团队的工作效率。