除了帮助我们选择适合(👙)自己的(🎍)职(📕)业，霍兰德类型(🔟)测(🌶)评(🏵)还可以(🔜)帮助我们了解团队合作的方(🏣)式。每个人都有(🏎)自(👐)己独特的性格特点，而不同类型的人在团队(😗)中(🔴)可能有不同的贡献方式(💫)。例如，现实型的人擅长处理(📝)具体的事物，可以在团(🔛)队中承担实际操作的任务；研究型的(🏄)人喜欢探索和研究新知识，可以为(🛸)团队提供(🛳)创新的思路。通(👨)过了解团(🕉)队成员的性格特点，我们可以更好(🍿)地分配(🖼)任务，提(🔻)高团队的(🥉)工作效率。