除了帮助我们选择适(➰)合自己的职业(👮)，霍兰德类型(🤕)测评还可以帮助我们了解团队合作的方式(🗽)。每个人都有自(♉)己独特的性格特(💆)点，而不同类型的人(🈹)在(🔅)团队中可能有不同的贡(📽)献(🌺)方(👊)式。例如，现实(⛄)型的(🗒)人擅长处理(🤔)具体的事物，可以在团队中承(🌪)担(🏝)实际(💀)操作的(🏮)任务；研(⬇)究(📚)型的人喜(📩)欢探索和(🍉)研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通(🏪)过了(👿)解团队成员的性格特点(🆒)，我们可以更好地分配任务，提高(👕)团队的工作效率。