除了帮助我们选择适合(🌀)自己的职业，霍兰(🤪)德类(🌐)型测评还(🍂)可以帮(🛂)助(🎀)我们了解团队合作的方式。每(🤼)个(🎣)人都有自己独特的性格(⛰)特(🐫)点(😚)，而不同(🐄)类型的人在团队中可能有不(🦊)同的贡献方式。例如，现实型的人擅长(⏸)处理具体的事物，可(🔎)以在团队中承担实际(🃏)操作的任务(🥒)；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团(👖)队(🌄)提供(🎺)创新的思路。通(🌻)过了解团(🔓)队成员的性格特(😅)点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效(📃)率。