除了帮助我们选择适合自己的职业(🥝)，霍兰德类(🙂)型(🆒)测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每(🛤)个人都有自己独特的(🏥)性格特点，而不同类型的人在(🌗)团队中可能有不同的贡(🎪)献方式。例(⛓)如，现实型的人(👥)擅长处理(🧀)具体的事物，可以在团队(🐰)中(🤕)承担实际操作的(🌁)任(🕧)务(🔹)；(👚)研究型(❔)的人喜(🙎)欢探索和研究新(✋)知识，可以为团(🦈)队提供创新的思路(🍾)。通过了(🦂)解团队(🚹)成(🦒)员的性格特点，我们(🌮)可以更好地分配任务，提高团队的工作效率。