除了帮助我们选择适合自(🍴)己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团(🐔)队(🥚)合作的方式。每个人(🍎)都有自己独特的(🔔)性格特点，而不同类型(🔯)的(🍯)人在团队中可(🤘)能(🏓)有(👩)不同的贡献方(🥈)式。例如，现实型的人(😒)擅长处理具体(💉)的事物，可以在团队(🥃)中承(💶)担实际操作的任务；(💬)研究型的人喜欢探索和研究新(👴)知识(📦)，可以(👔)为团队提供创新的思路。通(🎵)过了解团(🌻)队成员的(🆗)性格特点，我们可以(💮)更好地分配任务，提高团队的工(🦏)作(🕰)效率。