除了帮助我们选择适合自己的(🔜)职业，霍兰德类型测评还可(📼)以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都(🎚)有自己独特的性(🎿)格特点，而不同类型(🎻)的人在团队(🥟)中可能有不同的贡献(㊙)方式(👏)。例如(📧)，现实型(🚥)的人擅长处(🛒)理具体的事物，可以在(🛴)团队中承担(🎤)实际操作(🙋)的任务；研究型的(🗻)人喜欢探索和(🍼)研究新(🧙)知识，可以为团队提(🕌)供创新的思路(🌊)。通(🔗)过了解团队成员的(🤹)性(🌽)格特点，我们可以更好地分配任务(⛺)，提高团队的(🔤)工作效率。